İşçi tutanağı imzalamak zorunda mı? Çalışan raporu imzalamak istemiyorsa! Çünkü rapor gerçek bir durumu tanımlıyor ve bu tespit çalışan imzalasın veya imzalamasın fark etmeksizin yapılıyor. Örneğin işe geç kalan ve raporu imzalamak istemeyen bir çalışanın imzalamaya zorlanmasına gerek yoktur. Tutanak tutulan kişi imzalamazsa ne olur? Uygulamada, işverenler fesih için bir temel olarak iş sözleşmesini feshetmeyi düşündükleri çalışanlar için bir protokol tutarlar. Ayrıca, rapor tutulduktan sonra çalışanın savunmasını da üstlenirler. Çalışan bu protokolü imzalamazsa iş sözleşmesinin feshedileceğini belirtir. İşçiye haksız yere tutanak tutulursa ne olur? Uygun şekilde düzenlenmemiş tutanaklar geçerli sayılmaz. Tutanakların geçersiz sayılması, çalışanın bazı eylemlerinin cezasız kalmasına veya çalışanın…
Yorum Bırak