Esaslı görev değişikliği nedir? İşveren, çalışanın lehine olan değişiklikleri her zaman yapabilir; çalışanı olumsuz etkileyen ve çalışma koşullarını daha zor ve değişken hale getiren değişikliklere temel değişiklikler denir. Çalışma koşullarındaki değişiklikler çalışana yazılı olarak bildirilmeli ve çalışanın yazılı onayı alınmalıdır. Çalışma koşulları ne demektir? Çalışma ortamı, bir kişinin işini yaptığı çevreyi, sosyal yönleri ve fiziksel koşulları ifade eder. Çalışan moralini, işyeri ilişkilerini, performansı, iş memnuniyetini ve sağlığı önemli ölçüde etkileme potansiyeline sahiptir. Çalışma saatleri değişirse tazminat alınır mı? ÖNEMLİ!: Çalışanın çalışma koşullarının kendi rızası dışında değiştirilmesi ve bu şekilde çalışmaya zorlanması halinde, haklı bir nedenle işten istifa ederek kıdem tazminatı…
Yorum Bırak